以“拼”的气势奋勇争先——省政府大抓落实工作激励措施二十条引发热烈反响

激励项目精简至20项、以数据作为评价标准、开展“无扰”评价……近日，湖南《关于实施2024年大抓落实工作激励措施二十条的通知》（以下简称“二十条”）发布后，在全省各级各部门引发热烈反响，激荡起大抓落实、奋勇争先的共鸣。

　　用数据和结果说话，让干部的心更安、干劲更足

　　近年来，省政府激励措施以其鲜明的导向性、高含金量的正向激励性，引导基层锐意进取、竞相发展，已成为各地抓好落实、推动发展的重要抓手。

　　“今年激励措施在指标设置和评价方式方面的调整，是开创性的。”为进一步为基层减负赋能，“二十条”在项目设置、指标体系、评价机制等方面进行了全面优化。比如，激励项目由去年的46项精简到20项，牵头部门由26个调整为12个，并选取统计或相关主管部门直接采集的客观数据作为评价标准，统筹考虑总量、增量、比率进行“无扰”评价。

　　“‘二十条’突出主线、突出刚性、突出减负，让我们感受到了省政府进一步为基层减负赋能的坚定决心，很受鼓舞。”长沙市政府督查室主任吴兴国表示。在永州市零陵区委常委、副区长欧阳小婷看来，今年激励措施更加“重实绩”，既做好“加法”，将“两新”“两重”作为单列项写进了“二十条”，并改进评价方法，用数据和结果说话，让干部的心更安、干劲更足；又做好“减法”，激励项目减少至20项，每个激励项目不设置二级指标，开展“无扰”评价，进一步提升激励的实效。

　　突出重点、综合考量，干得好就奖

　　评价指标如何设置，是市州、县市区、园区等被评价单位关心的问题。省发改委、省财政厅、省科技厅、省生态环境厅、省人社厅、省工信厅等省直单位表示，将进一步聚焦“减负”“补短”，突出重点、精简指标。比如“高质量发展”激励事项的评价指标，拟比去年减少40％左右；“创新提升行动”激励项目，拟将市州评价指标保留10项、县市区评价指标较市州进一步精简；“守牢生态环境底线”激励项目，拟选取水质综合指数、PM2.5平均浓度、重点建设用地安全利用率等重点任务指标进行评价。

　　为更好推动各地同题共答、均衡发展，在评价指标设置上，相关省直部门将统筹考量“体量”“增速”等，兼顾发展基础和努力成效。比如，“建设‘4×4’现代化产业体系”激励项目，拟按照规模占比50%、增速占比50%量化计分；“五好”园区激励项目，拟从存量、增量、结构、贡献、创新、成果转化等方面，全方位、多角度考察园区发展成效。

　　“立即行动，大抓落实，干得好就奖。”各有关省直单位表示，将严格落实不设置二级指标和主观性指标、不“搭车”考核、不搞“千分制”等要求，严谨细致抓好激励评价，真正发挥好大抓落实的正向激励作用。

　　找准发力点和结合点，以一域之光为全省添彩

　　对县市区而言，大抓落实工作激励是一项给政策、给资金、给荣誉的正向激励，也是推动工作的重要抓手。

　　“大抓落实，实绩为先。”不少县市区表示，下一步将紧紧围绕高质量发展这一核心任务，对标相关省直部门出台的细则，结合各地实际找准发力点和结合点，拿出“拼”的气势大抓落实、奋勇争先，努力以一域之光为全省高质量发展添彩。

　　邵阳市将结合实际、紧扣重点、靶向发力，最大限度调动起全市大抓落实的积极性，持续推动产业兴邵、实体强市；桑植县将根据自身特色特点和在全省的功能定位，科学运用“三争六抓四项评比”机制，既做到全域共进，又做到特色彰显。