以“拼”的气势奋勇争先——省政府大抓落实工作激励措施二十条引发热烈反响

2024-06-13 10:45 来源:湖南日报
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激励项目精简至20项、以数据作为评价标准、开展“无扰”评价……近日,湖南《关于实施2024年大抓落实工作激励措施二十条的通知》(以下简称“二十条”)发布后,在全省各级各部门引发热烈反响,激荡起大抓落实、奋勇争先的共鸣。

  用数据和结果说话,让干部的心更安、干劲更足

  近年来,省政府激励措施以其鲜明的导向性、高含金量的正向激励性,引导基层锐意进取、竞相发展,已成为各地抓好落实、推动发展的重要抓手。

  “今年激励措施在指标设置和评价方式方面的调整,是开创性的。”为进一步为基层减负赋能,“二十条”在项目设置、指标体系、评价机制等方面进行了全面优化。比如,激励项目由去年的46项精简到20项,牵头部门由26个调整为12个,并选取统计或相关主管部门直接采集的客观数据作为评价标准,统筹考虑总量、增量、比率进行“无扰”评价。

  “‘二十条’突出主线、突出刚性、突出减负,让我们感受到了省政府进一步为基层减负赋能的坚定决心,很受鼓舞。”长沙市政府督查室主任吴兴国表示。在永州市零陵区委常委、副区长欧阳小婷看来,今年激励措施更加“重实绩”,既做好“加法”,将“两新”“两重”作为单列项写进了“二十条”,并改进评价方法,用数据和结果说话,让干部的心更安、干劲更足;又做好“减法”,激励项目减少至20项,每个激励项目不设置二级指标,开展“无扰”评价,进一步提升激励的实效。

  突出重点、综合考量,干得好就奖

  评价指标如何设置,是市州、县市区、园区等被评价单位关心的问题。省发改委、省财政厅、省科技厅、省生态环境厅、省人社厅、省工信厅等省直单位表示,将进一步聚焦“减负”“补短”,突出重点、精简指标。比如“高质量发展”激励事项的评价指标,拟比去年减少40%左右;“创新提升行动”激励项目,拟将市州评价指标保留10项、县市区评价指标较市州进一步精简;“守牢生态环境底线”激励项目,拟选取水质综合指数、PM2.5平均浓度、重点建设用地安全利用率等重点任务指标进行评价。

  为更好推动各地同题共答、均衡发展,在评价指标设置上,相关省直部门将统筹考量“体量”“增速”等,兼顾发展基础和努力成效。比如,“建设‘4×4’现代化产业体系”激励项目,拟按照规模占比50%、增速占比50%量化计分;“五好”园区激励项目,拟从存量、增量、结构、贡献、创新、成果转化等方面,全方位、多角度考察园区发展成效。

  “立即行动,大抓落实,干得好就奖。”各有关省直单位表示,将严格落实不设置二级指标和主观性指标、不“搭车”考核、不搞“千分制”等要求,严谨细致抓好激励评价,真正发挥好大抓落实的正向激励作用。

  找准发力点和结合点,以一域之光为全省添彩

  对县市区而言,大抓落实工作激励是一项给政策、给资金、给荣誉的正向激励,也是推动工作的重要抓手。

  “大抓落实,实绩为先。”不少县市区表示,下一步将紧紧围绕高质量发展这一核心任务,对标相关省直部门出台的细则,结合各地实际找准发力点和结合点,拿出“拼”的气势大抓落实、奋勇争先,努力以一域之光为全省高质量发展添彩。

  邵阳市将结合实际、紧扣重点、靶向发力,最大限度调动起全市大抓落实的积极性,持续推动产业兴邵、实体强市;桑植县将根据自身特色特点和在全省的功能定位,科学运用“三争六抓四项评比”机制,既做到全域共进,又做到特色彰显。


归档时间:2024-03-25
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