精心组织发动。市委主要领导对选派优秀干部到产业园区工作高度重视，明确提出要不唯年龄、不唯身份、不唯学历、不唯经历，把最优秀的干部选派到产业园区一线锻炼成长；多次强调，要坚持以项目论英雄、凭招商比能力、从落地看作风，把招大引强作为绩效考核的重要内容、作为干部提拔重用的重要参考，引起全市广大干部的热烈反响。市委组织部下发通知，召开市直机关企事业单位主要负责人会议，对选派优秀干部到园区任(挂)职工作进行动员部署。各市直单位党组织深入宣传发动，精心组织推荐。经干部自愿报名、单位党组织推荐，共有152名干部报名参加产业园区任(挂)职选拔工作。

精细组织比选。按照主动接受组织挑选、积极报名参加选拔的优先，有园区、企业工作经历或招商引资工作经历的优先，熟悉园区、企业工作，有相关经济工作经验的优先，一贯表现优秀、单位推荐排名靠前的优先等“四个优先”原则，市委组织部从报名对象中挑选出43名干部确定为考察对象。为了把人选考准考实，市委组织部和有关县市区委联合组成考察组，坚持同类人员由同一个考察组进行综合比选，分公务员任职、公务员挂职、事业单位人员挂职、国企工作人员挂职4类进行考察，重点围绕干部的工作能力、发展潜质、报名动机进行反复比选，优中选优。

精准组织选派。根据考察情况和产业园区工作需要，坚持精准选派，即一贯表现优秀的干部优先选派；产业园区工作特殊需要的优先选派；选派任职、挂职岗位安排为招商引资、产业发展、项目推进等一线岗位。22名选派对象中，有11名干部任职，11名同志挂职；1980年以后出生的干部20人，其中85后9人，90后1人；具有公务员身份的15人，事业单位人员身份的3人，企业人员身份的4人；具有全日制本科及以上学历的17人。